Gerente de Gestión Humana

MISION DEL PUESTO: Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y compromiso del personal, en alineación con los objetivos de la empresa. Promover una cultura de desempeño, ética, productividad, cumplimiento laboral y mejora continua, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento sostenible de la organización.

FUNCIONES:
*Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, contratación y retención del talento, asegurando la incorporación y permanencia de personal alineado con la cultura y objetivos de la empresa.
*Desarrollar programas de capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión que fortalezcan las competencias y el liderazgo interno.
*Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño, utilizando indicadores y competencias para apoyar las decisiones de desarrollo, reconocimiento y sucesión.
*Administrar los procesos de compensación, beneficios e incentivos, garantizando equidad interna, competitividad y sostenibilidad.
*Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las normas de seguridad y salud en el trabajo.
*Promover un clima organizacional positivo mediante iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y reconocimiento.
*Definir y monitorear indicadores de gestión del talento humano, elaborando informes que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
*Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, facilitando la adaptación de la empresa a nuevos retos y estrategias.

REQUISITOS:
-Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
-Maestría en Gestión Humana, Administración de Empresas o áreas relacionadas (preferible).
-Experiencia mínima de cinco (5) años en posiciones gerenciales de Gestión Humana.
-Experiencia liderando procesos estratégicos de atracción, desarrollo, evaluación, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
-Dominio de la legislación laboral vigente y de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMPETENCIAS TECNICAS:
-Manejo de los diferentes subsistemas
-Manejo de indicadores de gestión (KPIs), presupuestos y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP).
-Experiencia liderando equipos de trabajo y procesos de transformación organizacional.
-Planificación estratégica de Gestión Humana.
-Gestión por competencias y desarrollo organizacional.
-Reclutamiento, selección y desarrollo del talento.
-Evaluación del desempeño e indicadores de gestión.
-Compensación, beneficios e incentivos.
-Relaciones laborales y cumplimiento legal.
-Gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
-Gestión del clima laboral y compromiso de los colaboradores.
-Análisis de indicadores de capital humano y elaboración de informes ejecutivos.
-Manejo de sistemas tecnológicos para la gestión del talento (HRIS/ERP).
- Manejo de excel al menos nivel intermedio.

COMPETENICAS CONDUCTUALES:
-Liderazgo estratégico.
-Pensamiento analítico y estratégico.
-Orientación a resultados.
-Desarrollo y liderazgo de personas.
-Comunicación efectiva e influencia.
-Inteligencia emocional.
-Negociación y manejo de conflictos.
-Adaptabilidad y gestión del cambio.
-Trabajo colaborativo.
-Ética e integridad profesional.

INDISPENSABLE: vivir en la Vega, Moca o áreas cercanas. en caso de ser en Santiago, o SFM, tener la posibilidad de transportarse.

Propuesta : $ 90,000 a 120.000, dependiendo del nivel de cumplimiento del perfil . Apoyo a transporte.
-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 55 años
Conocimientos: Comunicación, Resolución de conflictos, Visión estratégica, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional, Procesos de selección, Retenciones
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente