Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
El personal de Seguridad de Parque es responsable de garantizar la seguridad y el bienestar de los visitantes, empleados y las instalaciones del parque. Este rol implica la vigilancia const…
Garantizar la venta eficiente y precisa de los productos y servicios ofrecidos por el parque, proporcionando un excelente servicio al cliente. Asegurar que todas las transacciones se realic…
Objetivo del puesto: Mantener el parque limpio, seguro y en condiciones óptimas para su funcionamiento, asegurando una experiencia agradable para los visitantes. Responsabilidades: 1-Realiz…
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Descripción del puesto: Operar de forma eficiente las diferentes máquinas de juegos en nuestro parque infantil Scream Land-Santiago, ubicado en Ágora Center. Horario: -Viernes 1:00 p.m. a 1…
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La mediana (24 659 RD$) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (24 659 RD$), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 24 659 RD$ a 24 659 RD$ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 24 659 RD$ y un cuarto por encima de 24 659 RD$.
De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 24 659 RD$ es el nivel de mercado, por encima de 24 659 RD$ el cuarto más fuerte, por debajo de 24 659 RD$ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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6 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
