Análisis salarial

Salario por contrato en Santo Domingo

Niveles de pago del mercado según 637 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana28 000 RD$La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio30 644 RD$Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior20 000 RD$El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior35 000 RD$El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior20 000 RD$
Mediana28 000 RD$
Cuartil superior35 000 RD$

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 20 000 RD$ y 35 000 RD$.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 35 000 RD$.
  • El cuartil superior está un 75 % por encima del inferior.
  • El promedio (30 644 RD$) supera la mediana en un 9 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 637 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (28 000 RD$) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (30 644 RD$), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 20 000 RD$ a 35 000 RD$ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 20 000 RD$ y un cuarto por encima de 35 000 RD$.

¿De dónde salen los datos?

De 637 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 28 000 RD$ es el nivel de mercado, por encima de 35 000 RD$ el cuarto más fuerte, por debajo de 20 000 RD$ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.